HR05薪资管理制度.22.doc

薪资的定义

薪资是指员工在工作时间付出劳动获得的报酬和经济收入，包括工资、奖金、提成及其它现金性收入等；

薪资管理是公司对工资的设置、调整、统计及分配的规范化；

要求能够恰当地反映岗位本身的劳动价值，对内具有公平性，对外具有竞争力；

员工入职之日起即享有岗位工资；

薪资给付种类：薪资计算包括下列四项：

月薪制：即按月发放薪资的方式，包括公司在职在编所有员工；

计时制：即按员工出勤时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资，仅限于非合同制临时工或短期帮工；

计件制：即在月薪制的基础上，按照预先规定的计件单位来计算的工资的一种方式方法，例如楼层服务员可以每天完成合格房间数量提取计件工资；

薪资结构：薪酬体系结构分为直接薪酬和员工福利（员工福利请参阅管理公司工资序列）。

岗位工资

月工资

年薪（直接薪酬）月奖金/年终奖效益工资

其它薪酬或提成奖

年薪=月工资+月奖金+其它薪酬