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2026年中级经济师《人力资源管理》真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于劳动力供给的说法，错误的是（）。

A.劳动力供给是指在劳动力市场上，劳动者对于某个特定工资率愿意提供的劳动数量

B.工资率上升产生的替代效应会导致劳动者增加劳动力供给时间

C.工资率上升产生的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

D.当工资率上升时，替代效应总是小于收入效应

2.在劳动力市场均衡分析中，如果劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线向右移动，则（）。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加

B.均衡工资率上升，均衡就业量增加

C.均衡工资率上升，均衡就业量减少

D.均衡工资率下降，均衡就业量减少

3.某行业的劳动力需求工资弹性为0.4，如果该行业的工资率上升了10%，则该行业的劳动力需求量将（）。

A.上升4%

B.下降4%

C.上升10%

D.下降10%

4.人力资本投资理论认为，人们在进行教育和培训决策时，通常会考虑（）。

A.直接成本

B.机会成本

C.沉没成本

D.直接成本和机会成本

5.关于高等教育的信号模型的说法，正确的是（）。

A.高等教育不仅能提高劳动者的生产率，还能向雇主发出关于劳动者能力的信号

B.高等教育仅仅是为了向雇主发出信号，不能提高劳动者的生产率

C.高等教育投资决策主要