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关于2026年年度人力资源规划的商洽函4篇

关于2026年年度人力资源规划的商洽函篇1

尊敬的________公司：

为保证2026年度人力资源规划的顺利实施，现就相关事项商洽

一、人力资源需求预测

根据公司2026年业务发展规划及市场拓展计划，预计全年将新增员工________名，其中技术岗位需________人，管理岗位需________人，销售岗位需________人，其他岗位需________人。上述岗位需求将依据各业务部门的年度计划进行分配，具体岗位及人数详见附件《2026年度岗位需求表》。

二、招聘计划与时间安排

公司计划于2025年12月前完成招聘计划制定，并于2026年1月1日正式启动招聘流程。招聘渠道将包括校园招聘、猎头合作、内部推荐及线上招聘平台，具体安排

2025年12月15日前：完成招聘岗位清单及预算编制；

2025年12月30日前：发布招聘公告及岗位描述；

2026年1月1日5月31日：开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知；

2026年6月1日：完成入职培训及入职手续办理。

三、培训与发展计划

为保证新员工快速融入团队并提升业务能力，公司将制定年度培训计划，具体包括：

新员工入职培训：2026年6月1日6月15日；

专业技能培训：按岗位需求分阶段进行