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2026年总工会劳动纠纷调解业务技能竞赛真题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由下列哪类人员组成？

A.职工代表和企业代表

B.职工代表和工会代表

C.工会代表和企业代表

D.劳动行政部门代表和企业代表

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.根据《劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。

4.下列哪种情形下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同而无需支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作