岗位价值评价应以客观科学为基石实战指南.pdfVIP

时外部顾问公司同医院专家组的专家编写岗位评价指导手册第二步培训阶段专家组对岗位评价小组的代表进行岗位评价的目的基本知识方法等方面的培训指导第三步评价阶段先进行试测评由岗位评价小组对每一个部门的标杆岗位进行试打分专家组确认测评结果基本符合要求

岗位价值评价应以客观科

学为基石

一级指标外评价指标还可以有二级指标三级指标等而一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的评价指标就组成评价指标体系权重是一个相对的概念是针对某一指标而言的某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度而一组评价指标体系相对应的权重就

按医院具体情况可以分成管理类医疗类护理类医技类后勤类等在分类的基础慎重选择各个类别的评价指标体系和权重体系并对各个指标进行定义这一步非常关键也是最难的所谓的评价指标是指在评价中用一些固定的词或词组来代表一定的评价内容如工作责任工作强度等除了

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