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2026年护理部月工作计划

2026年护理部严格对标国家公立医院绩效考核护理维度核心指标、全国优质护理服务扩容提质三年行动收官要求以及本院高质量发展总体部署，全年以“提能力、保安全、优服务、促延伸”为核心主线，逐月明确量化任务、责任主体、时间节点及考核标准，所有工作全程溯源留痕，确保各项护理核心指标达标率100%。

1月核心工作：开年闭环管理与春节护理保障。本月首要完成2025年度护理全维度工作复盘闭环，针对2025年梳理出的37项护理不良事件逐一开展根因复核，确认其中12项为流程漏洞类、17项为操作不规范类、8项为患者宣教不到位类，对应形成21项流程优化细则，1月20日前全部印发至全院32个临床护理单元，组织全员覆盖学习，考核合格率需达到100%。同步完成全院1247名在岗护士的能级匹配校准工作，对照N0到N4级护士的岗位胜任力标准逐一复核岗位适配度，确保能级与岗位匹配度提升至98%以上，梳理出的27名能级待调整护士1月31日前全部完成岗位转聘或补训考核。节前完成全维度护理安全隐患拉网式排查，覆盖所有临床护理单元的急救设备、毒麻药品、高危药品、消防设施4大类共1276台/件物资，确保急救设备完好率100%、毒麻药品账实相符率100%、高危药品标识准确率100%，针对春节期间急诊、ICU、发热门诊、儿科、呼吸科等重点岗位优化排班机制，推行“三线备班+双岗值班”制度，备班人员到岗响应