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共享用工工资支付主体

引言

近年来，随着灵活就业市场的快速扩张，共享工作为企业间调剂劳动力余缺的创新用工模式，在降低企业用工成本、缓解阶段性用工缺口、提升劳动力资源配置效率等方面发挥了显著作用。不同于传统用工模式下劳动关系与劳动过程高度统一的特征，共享用工涉及劳动力输出企业、输入企业、劳动者三方主体，劳动管理权责被拆分到两家企业，这也直接导致工资支付责任的归属认定成为劳动争议的高发领域。工资是劳动者最核心的劳动权益，明确共享用工工资支付主体的责任边界，不仅是维护劳动者合法权益的核心要求，也是推动共享用工模式规范化、可持续发展的重要前提。本文将从共享用工的基本内涵出发，梳理当前工资支付主体认定的现实分歧与实践误区，明确核心判断标准，细化不同场景下的责任划分规则，最终提出完善相关规制体系的优化路径，为厘清共享用工工资支付责任提供参考。

一、共享用工的基本内涵与工资支付主体的规制必要性

（一）共享用工的模式界定

共享用工的核心特征是“劳动关系不变、劳动场景临时转移”，是劳动力富余企业在与劳动者保持原有劳动关系的前提下，为了降低闲置人力成本，将劳动者临时安排至存在用工缺口的企业提供劳动，由两家企业协商确定用工周期、劳动内容、报酬结算等权利义务的用工调剂模式。与劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工模式不同，共享用工不存在专门的经营性人力资源服务机构作为中间方，是用工企业之间的直接合作，且不涉及劳