2026员工离职审批表.docxVIP

职工离职核准表（2026年）

姓名

部门

入职日期

职务/岗位

合同结束日期

离职类别

人员性质

□正式职工□试用期职工

职位层级

□管培生□一线职工□专员级□主管级□经理级□高级经理/总监级

离职原因

（在符合项内打“√”，可多选）

□职业发展空间有限，晋升机会不足

□工作内容与个人职业规划或兴趣不匹配

□工作能力与岗位要求不匹配

□工作业绩与贡献未获得充分认可

□与公司文化或价值观匹配度低

□团队协作氛围或人际关系不佳

□与直接上级管理风格或沟通不畅

□对公司的管理制度或方式不认同

□对当前薪酬水平不满意

□对福利待遇不满意

□感到内部公平性（如薪酬、晋升）不足

□工作压力过大，难以承受

□对当前工作内容或环境失去兴趣/适应困难

□工作与个人生活难以平衡

□健康或家庭原因（如身体不适、照料家人）

□异地工作，计划更换城市发展

□继续深造、求学

□其他个人计划（如创业、退休等）

□其他原因

对公司的建议

申请离职日期

最后工作日期

职工署名

直属上级署名

部门牵头人署名

人事行政布置名

说明：

1、离职职工须填写本表，得到批准后请立即提交人事行政部备案；

2、正式职工（试用期满）主动离职须提前30天填写本表。

应在人员配备经费投入技术支持等方面为制度执行提供必要保障。上述规定的认真贯彻需要各级管理人员切实增强责任意识和担当精神。