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最新整理版单方面解除聘用合同案例分析10篇

篇1

一、案情简介

某公司因业务调整，决定裁减部分员工。其中，张某作为公司的一名员工，因其所在部门被裁减，面临失业困境。张某对公司的裁员决策表示不满，认为公司在未经协商一致的情况下，单方面解除了聘用合同，侵犯了其合法权益。为此，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点

本案的争议焦点在于公司是否具备单方解除聘用合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需满足以下条件：一是解除劳动合同的程序符合法律、法规规定。二是解除劳动合同所依据的事实和理由符合法律、法规规定。