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2026年云南省人力资源管理师考点巩固试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在云南省人力资源管理师考试中，关于员工培训需求分析的方法，以下哪项不属于常用定性分析方法？（）

A.主管观察法

B.工作样本分析法

C.360度反馈调查

D.关键事件访谈法

2.根据云南省最新劳动法规《2026年云南省企业薪酬指导标准》，企业在制定年度薪酬调整方案时，必须考虑的因素不包括：（）

A.当地城镇居民人均可支配收入增长率

B.企业上年利润率变化情况

C.行业薪酬水平中位数

D.员工绩效考核结果差异系数

3.在云南省某制造企业实施绩效改进计划时，人力资源部采用SMART原则设定改进目标，其中R代表的关键要素是：（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Realistic）

D.相关的（Relevant）

4.云南省某外贸公司因业务扩张需要招聘海外市场拓展专员，其岗位说明书的核心要素不包括：（）

A.岗位职责与权限

B.任职资格要求

C.岗位薪酬范围

D.岗位工作环境描述

5.根据云南省《劳动合同法实施条例》第12条，用人单位在哪些情