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2026年三级人力资源师练习题及答案

试题部分

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《企业劳动定额定员管理规范》，以下不属于劳动定员编制核心依据的是（）

A.企业年度生产经营规模

B.行业平均薪酬分位值

C.岗位标准化作业流程

D.劳动者平均技能等级

2.依据《个人信息保护法》关于招聘背景调查的合规要求，以下操作合法的是（）

A.未经候选人同意调取其过往12个月的银行薪资流水

B.要求候选人提供近亲属的征信记录作为录用参考

C.调查范围严格限定在与岗位履职相关的工作经历、履职评价等内容

D.向候选人前雇主核实其竞业限制义务履行情况时无需告知候选人

3.以下不属于中小企业人力资源数字化基础配置工具的是（）

A.考勤管理SaaS系统

B.员工电子档案管理系统

C.核心人才大数据画像平台

D.线上招聘简历筛选系统

4.根据2025年实施的《社会保险经办条例》，企业为员工补缴超过3年的社会保险费时，无需提供的材料是（）

A.补缴期间的劳动合同

B.补缴期间的工资发放凭证

C.人民法院出具的确认劳动关系的生效文书

D.企业自行出具的补缴申请承诺书

5.新就业形态劳动者中，不完全符合确立劳动关系情形的，企业与劳动者订立的书面协议无需强制约定的内容是（）