职场行为规范考核表.docxVIP

职场行为规范考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

职业道德

诚实守信

是否未出现过失实陈述或伪造数据行为；是否能够坦诚沟通工作中的问题，主动汇报工作进展。

25%

职业道德

遵守制度

是否无迟到早退、无请假制度违反、无侵犯公司资产和机密信息的行为。

25%

职业道德

尽职尽责

是否能够主动提出改进意见，在突发情况下能够独立或协作解决问题。

25%

职业道德

时间观念

是否对时间管理有良好习惯，工作计划推进顺利，无因个人安排导致职责落空的情况。

25%

职业道德

维护公司形象

是否在公共讨论、社交媒体等场合保持谨慎，确保言论不损害公司利益或形象。

25%

人文素养

尊重他人

是否在工作场所能够尊重不同意见，避免人身攻击或不当言论，遵守公平的沟通原则。

20%

人文素养

关爱互助

是否能在团队工作中主动帮助他人，关心同事的身心健康，共同营造温馨的工作氛围。

20%

人文素养

维护团队

是否能够提出建设性意见以支持团队发展，避免破坏团队和谐的言行。

20%

人文素养

情绪管理

是否能够在紧急情况下保持冷静理智，不因情绪化言论或行为影响工作秩序。

20%

人文素养

文化贡献

是否能够主动承担责任，参与公司文化推广活动，协助新人适应团队文化。

20%

职业能力

行为示范

是否能够通过个人行为展示专业精神，如衣着得体、语言规范、态