人力资源行业招聘专员人才引进效率与质量绩效考评表.docxVIP

人力资源行业招聘专员人才引进效率与质量绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

人才引进效率

招聘周期

25%

平均招聘周期不超过30天

招聘周期越短，效率越高；超过标准周期，每增加一天减分。

人才引进效率

简历筛选准确率

25%

简历筛选准确率达到90%

准确筛选出符合岗位要求的简历，提高面试效率；筛选错误率每增加1%，减分。

人才引进效率

面试安排及时性

25%

面试安排及时率达到95%

面试安排及时，减少候选人等待时间，提高候选人满意度；未及时安排面试，每延迟一天减分。

人才引进效率

候选人反馈回复率

25%

候选人反馈回复率达到100%

及时回复候选人反馈，提高候选人体验；未及时回复，每延迟一天减分。

人才引进效率

入职率

25%

入职率达到80%

候选人成功入职的比例，入职率越高，效率越高；未达到标准，每低1%，减分。

人才引进质量

候选人匹配度

25%

候选人匹配度达到90%

候选人能力、经验与岗位要求匹配度越高，质量越高；匹配度每低