考核表云计算技术部.docxVIP

考核表云计算技术部

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力

技术难题解决能力

30%

每月至少解决2项重大技术难题

根据解决难题的复杂度、创新性以及产生的影响进行评分，解决难度越高、影响越大，得分越高。

技术能力

技术文档编写能力

30%

每月至少完成2篇技术文档

根据文档的准确性、完整性和易读性进行评分，文档质量越高，得分越高。

技术能力

代码质量与效率

30%

代码提交通过率不低于95%

根据代码审查结果、性能优化效果以及代码可维护性进行评分。

技术能力

技术培训与分享

30%

每季度至少进行1次内部技术分享

根据分享内容的深度、广度和对团队的帮助进行评分。

技术能力

新技术学习与应用

30%

每年至少学习并应用1项新技术

根据新技术的应用效果和对工作的贡献进行评分。

项目管理

项目进度控制

25%

项目按时完成率不低于95%

根据项目实际进度与计划进度的匹配度进行评分。

项目管理

项目成本控制

25%

项目成本控制在预算范围内

根据项目实