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2026年资深业务员业绩突破方案

行政人事正式发布版

为落实公司2026年整体营收增长35%的战略目标，破解资深业务员群体普遍存在的“存量客户躺平、新赛道拓展动力不足、个人成长进入瓶颈期”的共性痛点，既保障公司业绩增量目标落地，也充分匹配资深业务骨干的能力价值、实现个人收入与职业发展的双向突破，特制定本专项绩效考核方案，所有内容全流程公开透明，所有核算数据均可追溯核验，不存在人为调整、暗箱操作空间。

一、方案说明

1.方案目的

本方案绝非传统意义上的管控型考核，而是面向资深业务群体的“业绩突破赋能工具”：一是打破过往资深业务员依托存量客户就可以拿全额奖金的躺平机制，倒逼存量客户深度挖潜，释放存