辞退员工申请表(2026年).docxVIP

辞退职工申请表（2026年）

拟辞退职工姓名

部门

岗位

拟辞退日期

辞退原因

项目

情由

在符合项内打“√”

辞退

试用期不符合录用条件：在试用期间，被证明不符合录用条件中明确规定的标准，或经考核核实不能胜任岗位要求。

医疗期满不能从事原工作：职工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本企业另行布置的工作。

不胜任工作且无法调岗：职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

客观状况重大变化：订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员：公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定开展裁员。

严重违反规章制度（非即时开除）：严重违反公司规章制度，但尚未达到“开除”的严重程度，或按照制度规定适用于辞退处理。

法律法规或公司制度规定的其他辞退情形。

开除

严重违反规章制度：严重违反劳动纪律或公司的各项规章制度。

严重失职，营私舞弊：严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。

存在严重欺骗行为：职工入职或在职期间提供虚假学历、工作经历等个人信息，或对公司有其他严重欺骗行为。

被依法追究刑事责任：职工因涉嫌违法犯罪被依法追究刑事责任，包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（含缓刑）等。

泄露商业秘密：违反保密协议或竞业限制约定，泄露公司的商业秘密、技术秘密，