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劳动合同解除争议时效案例

一、劳动合同解除争议时效的基础规则概述

（一）劳动争议时效的一般法律规定

劳动争议时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求劳动争议处理机构保护其权益的制度，和普通民事争议三年的诉讼时效不同，劳动争议的仲裁时效具有更强的时效性，目的是督促劳动关系双方尽快解决纠纷，避免因时间过长导致举证困难、权利义务长期处于不确定状态。根据我国现行劳动争议处理规则，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（人力资源和社会保障部，2017）。

时效制度并非完全刚性，法律也设置了中断、中止的弹性调整机制：如果当事人一方向对方主张权利、向有关部