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酒店员工员工休假管理规定

一、总则

酒店员工休假管理是为了保障员工合法权益，确保酒店正常运营，特制定本规定。本规定适用于酒店所有正式及非正式员工，旨在规范休假申请、审批、执行及考勤管理流程，促进员工身心健康与工作平衡。

二、休假类型及天数

（一）法定节假日

1.员工享有国家规定的法定节假日休假权利，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.法定节假日按照国家规定执行，一般不低于5天/年，具体以国家公告为准。

（二）带薪年休假

1.员工累计工作满1年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：

(1)累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

(2)累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

(3)累计工作满20年以上的，年休假15天。

2.酒店可根据实际情况，在法定标准基础上增加年休假天数，但不得低于国家规定。

（三）调休年休假

1.员工当年未使用的年休假天数，可申请调休至次年使用，但累计调休不得超过2年。

2.调休需提前30天提交申请，经部门主管及人力资源部审批后方可执行。

（四）病假

1.员工因病需要休息的，应提供医院开具的病假证明，并按规定流程申请病假。

2.病假工资按照酒店薪酬制度执行，一般不超过本岗位工资的80%。

（五）事假

1.员工因个人原因需请假，可申请事假，但每月累计事假不得超过3天。

2.事