2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试卷（解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中，只有一个是符合题目要求的，请将其选出。）

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.用工意向书

2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

D.用人单位因濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容