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2026年劳动合同法试题含答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.2026年适用的《中华人民共和国劳动合同法》最新修订版本正式实施日期为（）

A.2024年7月1日B.2025年1月1日C.2025年7月1日D.2026年1月1日

答案：C

解析：2024年12月29日第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，明确修订后的法律自2025年7月1日起施行，2026年劳动用工争议案件统一适用该修订版本。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

解析：依据修订后《劳动合同法》第八十二条第一款规定，该罚则标准未作调整；其中二倍工资的计算基数为劳动者对应月份的应发工资，不含偶然性福利、专项报销费用，最长支付时长不超过11个月。

3.针对2026年数字经济领域普遍采用的“算法管理”用工模式，下列关于劳动合同必备条款的说法正确的是（）

A.算法规则属于用人单位商业秘密，无需写入劳动合同

B.涉及劳动者劳动报酬、工作时间、劳动定额管理的核心算法规则应当作为劳动合同必备条款予以明确

C.用人单位可单方调整算法考核规则，无需告知劳动者

D.算法考核结果作为解除劳动合