2026年劳动权益竞赛题库(含答案).docxVIP

2026年劳动权益竞赛题库(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》最新规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.1B.2C.3D.1.5

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法》维持了原法关于二倍工资罚则的核心规定，明确罚则计算起点为用工满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日，最长计算时限不超过11个月，不存在分段适用1.5倍或3倍工资的情形。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该标准为强制性法定标准，不得通过协商降低。

A.70%B.75%C.80%D.90%

答案：C

解析：依据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，试用期工资的双限制标准为法定底线，用人单位与劳动者约定的试用期工资低于该标准的，劳动者有权要求补足差额，逾期未补足的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（），国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

A.5天B.10天C.15天D.20天

答案：B

解析：根据《