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2026年劳动关系协调员三级理论知识巩固试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同应当采用（）形式订立。A.口头

B.书面

C.电子数据

D.以上皆可

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。虽然实践中允许口头或电子形式，但法律强制要求书面，故选B。考点来源：《劳动合同法》第四条；近年真题多考此点（如2021年第12题）。

某企业与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形不包括（）A.连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同

B.用人单位首次招用劳动者时，双方协商一致约定无固定期限

C.劳动者连续工作满十年且距法定退休年限不足十年

D.用人单位实施年度考核不合格的劳动者

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同的情形：连续两次固定期限后劳动者提出续订；用人单位首次招用时双方协商一致；劳动者连续工作满十年且距法定退休年限不足十年。年度考核不合格不属于法定情形，故选D。考点来源：《劳动