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2026年人力资源师考试劳动关系管理真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

2.下列关于劳务派遣用工的表述，哪一项是正确的？

A.用人单位只能使用劳务派遣用工，不得使用直接用工

B.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施

C.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系

D.劳务派遣员工的社会保险由用人单位统一缴纳

3.当劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当通过什么途径解决？

A.劳动争议仲裁

B.人民法院诉讼

C.