休假审批管理细则.docxVIP

休假审批管理细则

作为在企业行政人事岗位干了快十年的老员工，我见过太多因为休假审批规则模糊闹出的矛盾：有员工家里突发急事请不到假憋一肚子委屈，有部门一下子三四个核心员工批了长假没人干活耽误项目，还有员工请假后流程走了一周才批，假都快结束了审批还没下来，两边都闹得不痛快。为了理清规则，平衡员工合法休假权益和公司正常运营秩序，我们结合多年实际碰到的问题，汇总了所有员工提过的意见，制定了这套明确的休假审批管理细则，适用于公司所有在岗人员，所有类型的休假都按本细则执行，基本原则是“规则清晰、以人为本、兼顾效率”，既不会用死板的流程卡员工，也不会因为无规则审批打乱整体工作安排。

1休假审批的适用范围与核心基本原则

讲具体规则之前，先把最基础的适用范围和大家都要遵守的核心原则说清楚，这是所有审批的基础，避免一开始就出现认知偏差。

1.1适用范围

本细则适用于公司所有在岗人员，包括试用期员工、正式劳动合同员工、经公司派驻的劳务派遣人员、项目外包驻场人员，只要是纳入公司考勤管理的人员，申请各类休假都需要按照本细则走审批流程。覆盖的休假类型包括所有带薪假和非带薪假：法定年假、调休、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等所有员工因个人原因不能到岗工作的情况，都需要按本细则完成审批，没有例外。

1.2审批核心基本原则

所有审批环节都要遵循这四个原则，保证审批公平合理：

1.2.1先审批后