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2026年劳务员考试题库含答案(满分必刷)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应在建筑工人进场施工后（）个工作日内，将其实名制信息上传至全国建筑工人管理服务信息平台。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

解析：办法明确要求建筑企业应当在用工之日起5个工作日内完成建筑工人实名制信息核验与上传，信息包含身份信息、文化程度、技能等级、从业经历、培训记录、劳动合同、考勤记录、工资支付等核心内容，确保用工全流程可追溯。

2.劳务分包合同中，约定的劳务报酬计取方式不包括（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）B.按确认的工时计算

C.按确认的工程量计算D.按分包工程总造价比例计提

答案：D

解析：《建设工程劳务分包合同（示范文本）》明确劳务报酬可采用三种计取方式：固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算，禁止采用与工程总造价挂钩的比例计提方式，避免劳务企业承担工程主材、设备等非劳务成本风险。

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

答案：C

解析：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同的，需从用工满1个月的次