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2026年劳动类面试题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

5.工伤保险条例规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

6.劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

7.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

9.劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（×）

2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（√）

3.劳动者享有休息休假的权利。（√）

4.用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。（×