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人力资源管理案例轻伤职工不愿工作，单位能否解除合同(最新版)9篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

法定代表人：_________________________

乙方（职工姓名）：_________________________

身份证号：_________________________

鉴于乙方因轻伤或其他健康原因不愿继续工作，经过沟通协商，甲乙双方就本合同协议的签订事项达成如下协议：

一、背景及事实

1.乙方为甲方员工，职务为_______________。近期因受伤导致工作能力受限。

2.乙方不愿接受医生的建议休息和工作调整安排，且无法按照甲方的工作需求履行职务。双方就此事进行了充分的沟通和协商。

二、合同协议内容

1.甲方根据乙方的健康状况和工作需求，已经提供适当的医疗支持和必要的休息安排。乙方应积极接受并配合治疗，确保身体健康恢复。如乙方未能配合治疗，甲方有权根据相关法律法规及公司规章制度采取相应的措施。

2.在乙方受伤期间，甲方应尽力协助乙方解决工作问题，确保乙方的合法权益不受损害。对于乙方的工资和福利待遇等事项，甲方应按照相关法律法规及公司规章制度予以保障。

3.若乙方经过治疗和恢复后仍然无法胜任工作，甲方根据《劳动合同法》的相关规