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职场文化传承的法律意义

引言

职场文化是企业在长期经营过程中形成的、被全体成员普遍认可的行为准则、价值观念与行事惯例的总和，而职场文化传承则是这些准则、观念与惯例在新老员工交替、管理层迭代过程中的延续与传递。长期以来，不少企业管理者将职场文化视为脱离法律规制的“软约束”，甚至将其等同于老板个人意志的灌输，由此催生的强制加班、职场霸凌、身份歧视等糟粕文化传承，不仅侵害劳动者合法权益，也让企业屡屡触碰法律红线。实际上，职场文化传承从来不是游离于法律框架之外的自治领域，其从形成到传递的全流程都与劳动保障、安全生产、市场监管等多维度法律规范密切相关，厘清职场文化传承的法律意义，既是企业防范用工风险的必