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共享员工模式下的商业秘密保护问题

作为灵活用工体系的重要组成部分，共享员工模式打破了传统雇佣关系下劳动力与单一企业的长期绑定关系，通过企业间劳动力余缺调剂、第三方平台匹配等方式，实现了劳动力使用权在不同市场主体间的短期、灵活让渡，在提升人力资源配置效率、缓解企业阶段性用工缺口、稳定就业岗位等方面发挥了重要作用。但随着共享员工模式从应急性的调剂手段转向常态化的用工选择，其跨主体、强流动的属性带来的商业秘密泄露风险也逐步显现，部分企业因参与共享员工合作导致核心经营信息、技术信息泄露，不仅蒙受了重大经济损失，也对整个共享用工模式的推广形成了阻碍。商业秘密是企业核心竞争力的重要载体，其保护关系到市场主