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X医院年度绩效分配方案(2篇)

第一篇

为进一步深化X医院薪酬制度改革，建立符合医疗行业特点、体现岗位价值和绩效贡献的绩效分配体系，充分调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性，提升医疗服务质量、效率和患者满意度，推动医院高质量发展，结合国家及省市关于公立医院绩效考核的相关要求，制定本年度绩效分配方案。

一、总则

（一）适用范围

本方案适用于X医院全体在岗职工，包括临床科室医师、护士、医技科室人员、行政职能科室人员、后勤保障人员，以及签订正式劳动合同的合同制职工、退休返聘人员（不含劳务派遣人员，其绩效分配参照本方案另行制定细则）。

（二）核心目标

1.建立“以岗定责、以责定标、以标考绩、以绩