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共享用工的责任主体划分规则

引言

近年来，随着灵活就业模式的快速发展，共享用工作为劳动力余缺调剂的重要方式，在缓解企业阶段性用工荒、降低闲置劳动力企业的人力成本、稳定劳动者收入等方面发挥了显著作用。但由于共享用工涉及原用人单位、缺工企业、劳动者三方主体，法律关系相对复杂，现有规则对责任划分的界定不够清晰，实践中屡屡出现两方企业互相推诿责任、劳动者权益受损的情况，制约了共享用工模式的规范化发展。明确共享用工的责任主体划分规则，既是解决现有劳动纠纷的现实需求，也是促进劳动力资源高效配置、平衡各方合法权益的核心前提（人力资源和社会保障部，2020）。本文将从现实基础、划分原则、具体规则、落地保障四个