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劳务派遣岗位考核试题及详细参考答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时间90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，侧重劳务派遣政策法规、实操管理、权责规范等核心内容，贴合岗位实际工作场景。

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于（）

A、1年B、2年C、3年D、6个月

2、用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的（）

A、10%B、15%C、20%D、25%

3、劳务派遣员工的工伤认定申请主体是（）

A、用工单位B、劳务派遣单位C、劳动者本人D、当地人社部门

4、下列岗位中，不属于劳务派遣适用岗位的是（）

A、临时性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、主营业务核心岗位

5、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

6、劳务派遣单位注册资本不得少于（），且必须取得劳务派遣经营许可证方可开展业务

A、50万元B、100万元C、200万元D、300万元

7、被派遣劳动者享有与用工单位正式员工（）的劳动报酬、福利待遇权利

A、基本相同B、完全同工同酬C、略低D、按岗位区别

8、劳