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2026年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案【典型题】

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.依据2025年修订的《保障农民工工资支付条例实施细则》，工程建设领域总承包单位应当在工程项目部配备的劳资专管员最低配置标准为：施工人员规模100人以下的项目配备至少1名专职劳资专管员，100-300人的项目配备至少（）名专职劳资专管员，300人以上的项目配备不少于2名且按不低于施工人员总数3‰的比例增配。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

解析：2025年修订版细则明确了劳资专管员按施工规模阶梯配置的标准，其中100-300人规模项目需配备至少2名专职劳资专管员，杜绝兼职顶岗引发的工资台账失真问题。

2.劳务分包企业承接作业任务时，其净资产需达到（）万元以上，且持有相应等级的建筑业企业资质证书及安全生产许可证，方可开展劳务作业活动。

A.100B.200C.300D.500

答案：B

解析：根据《建筑业企业资质标准（2024修订）》，施工劳务序列资质企业净资产最低标准为200万元，取消了此前对作业人员持证数量的刚性要求，改为事中动态核查。

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.1B.1.5C.2