2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题业务模块自测仿真模拟考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题业务模块自测仿真模拟考试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限届满，双方继续履行原劳动合同的，视为（）。A.无固定期限劳动合同

B.续订固定期限劳动合同

C.试用期延长

D.劳动关系终止

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第十四条规定，固定期限劳动合同期限届满，双方继续履行原劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。本题考查合同期限届满的法律后果。

某企业拟对一名因工负伤且医疗期未满的劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，该解除是（）。A.合法

B.不合法

C.需要工会同意

D.需要劳动者书面同意

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十条列明，用人单位不得在劳动者患病或非因工负伤医疗期内解除劳动合同；因工负伤医疗期内亦不得解除。故该解除不合法。

依据《劳动合同法》第三十一条，试用期的工资不得低于劳动者所在岗位最低工资标准的（）。A.80%

B.85%