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2026年公司职工思想动态调研分析报告(3篇)

第一篇

本次调研覆盖集团12家二级子公司、47个生产经营单元，累计发放纸质及电子化问卷12467份，回收有效样本11932份，有效回收率95.71%，同步开展分层分类访谈216场、焦点小组座谈37场、职工网络言行大数据溯源分析覆盖内网论坛、企业微信社群、内部直播评论区等渠道累计12.7万条有效信息，调研周期为2026年3月10日至4月25日，全面掌握产业数字化转型攻坚期职工思想的主流特征、共性困惑与潜在风险。

从调研结果看，当前职工思想整体保持积极向上的主流态势，与集团转型发展的同频度持续提升。一是理想信念与价值共识持续夯实。92.1%的职工对中国特色现代企业制度的发展优势表示高度认同，94.3%的党员职工认为“自己在岗位上能发挥先锋模范作用”，在2025年集团承担的国家级应急装备保供、西部乡村振兴产业帮扶等重点任务中，累计有1.2万名职工主动报名参与攻坚一线，涌现出省级以上劳动模范、先进工作者27名。当前集团职工队伍中90后、00后占比已达42%，这部分青年职工中87.6%的人表示“因为公司的社会贡献产生强烈职业自豪感”，在去年集团组织的“青年志愿服务队”招募中，青年职工报名比例达到63%，较2023年提升28个百分点，青年群体对国企责任担当的价值认同达到近年高位。二是职业发展预期整体积极向好。集团自2023年推行“管理+技能+项目