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劳动法综合考核试题（含详细答案解析）

考试说明：本试题依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释编写，满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，适用于企业员工、人力资源从业者及法律基础学习考核。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、我国《劳动法》正式实施的时间是（）

A、1992年1月1日B、1995年1月1日C、2008年1月1日D、2013年1月1日

2、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，法定的订立合同形式是（）

A、可以口头订立B、应当书面订立C、可口头可书面D、无需订立

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

4、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

5、劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时

A、36B、40C、44D、48

6、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬

A、100%B、150%C、200%D、300%

7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬

A、150%