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劳动关系综合测试题（含详细答案解析）

适用范围：企业人力资源考核、员工劳动关系培训、职场合规考试

考试时长：90分钟

满分：100分

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、15日B、30日C、45日D、60日

2、试用期是用人单位与劳动者约定的考察期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月

3、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、5年B、8年C、10年D、15年

4、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%

5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

6、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、200%B、250%C、300%D、350%

7、劳动者提前（