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劳动争议处理专项试题及详细答案解析

适用范围：企业人力资源考核、劳动关系从业者培训、职场普法考试

考试说明：满分100分，答题时间90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题，所有题目依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》最新法条命题。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.下列纠纷中，属于劳动争议受理范围的是（）

A.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的纠纷

B.劳动者与用人单位因带薪年休假工资产生的纠纷

C.退休人员与原用人单位因退休金发放产生的纠纷

D.在校学生实习期间与用工单位产生的报酬纠纷

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

A.60日B.1年C.2年D.3年

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效说法正确的是（）

A.不受1年仲裁时效限制

B.仍需遵守1年仲裁时效

C.最长不超过2年

D.用人单位催告后开始计算时效

4.劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A.10日B.15日C.20日D.30日

5.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）

A.企业劳动争议调解委员会调解是法定前置程序

B.调解协议书对双方当事人具有约束