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面试官培训与选拔方法优化指南.pdfVIP

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  • 2026-09-23 发布于北京
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面试官培训与选拔方法优化指南.pdf

    三、简述培训面试考官的培训内容

    （1）面试考官职责及角色，着装、言谈举止及其它准备事项；

    （2）面试和控制技巧；

    （3）如何与不同类型的面试者打交道；

    （4）理解面试中有可能出现的各种偏差及避免措施。

    四、简述面试的类型

    （1）根据面试的结构化程度划分

    种定义优点缺点

    类

    结依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进①程序、内容以及评分方式固①面试考官个人没有发挥的

    构行的面试形式。定，程度都比较高；余地，不便过多提问；

    化

    面②确保重要或关键信息不会遗②可能让被面试者感到有些

    试漏；僵硬，谈话不那么顺畅和自

    然。

    （

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