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2026年劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年修订实施的《集体合同规定》，用人单位与职工方开展集体协商时，职工方协商代表中一线职工代表占比不得低于（）

A.30%B.40%C.50%D.60%

2.李某2021年3月1日入职某科技公司，双方订立为期3年的劳动合同，2024年2月29日合同到期后，公司未与李某续订劳动合同但李某仍在原岗位工作，截至2024年9月30日公司提出解除劳动关系，李某最多可主张未订立书面劳动合同二倍工资的月数为（）

A.1个月B.5个月C.6个月D.7个月

3.某制造企业经人社部门批准实行以年为周期的综合计算工时制，职工王某2024年全年法定标准工作时长为2000小时，实际工作时长为2400小时，其中法定节假日加班36小时，该企业应支付王某加班工资的时长为（）

A.36小时B.400小时C.418小时D.436小时

4.根据《劳动保障监察条例》（2025年修订），用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，涉及劳动报酬差额的情形起算点为劳动关系终止之日。

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.