华翔项目质量管理访谈分析报告.pdfVIP

华翔项目访谈纪要——

被访谈人职位访谈时间访谈人记录者

质管部经理2004-12-04、

2002年7月至公司，大连工业计算机专业，工作从－客户服务－

南方（）－思创（2003年底），去年年底至思创时，质管部已有二任经理

个人和部门基

离开。现名义上直接上级是刘，上大家都管都不管。

本情况

耿：有科研背景、技术较好、性格急、要求严格，但不太顾及下属感受。

战略与管黄：更偏向于管理，较有经验。

理模式

曲：有魄力，近期对具体事务管理较少，财务管理极严，毕竟公司没有。

无各个部门和岗位清晰的职位说明。

组织架构与职

思创薪酬与大厂和业相比，都偏低。就基本工资来说，还行，但是

能部门管理/薪

没有加班