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某某公司薪资管理制度

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示例:上海某公司薪资管理制度

第一章总则

第一条本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。

第二条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。

依据：社会同行业报酬水平制度。

报酬的构成及发放原则

第四条报酬的构成：本公司员工(指正式员工)的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。

一、工资部分：基本工资，年资工资，其他。

二、津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。

三、奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。

四、福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。

第五条报酬的发放原则：

一、员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。

二、绩效考核与工资调整相联系。

三、代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。

四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。

第三章工资的确定

工资由基本工资和年资工资两部分组成。

第六条基本工资的确定：

在考虑学历的基础上确定基本工资。

级别

内容

金额

一

中专或大专毕业生见习期内

二

大本毕业生见习期内或中