差错取向对员工创新行为的影响研究以zs公司为例.docx

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摘要

在“大众创业、万众创新”时代背景下，创新支撑着企业的发展，企业成为创新的主体。新生代员工承担企业创新的重要任务，是企业创新的主体。进入21世纪，众多学者开始广泛关注企业中员工的创新行为。创新活动不可避免的会出现差错，员工的差错取向是员工对待差错的行为和态度，组织的差错取向体现在组织的差错管理氛围。负面的差错取向和差错管理氛围则会给员工带来消极的影响，尤其是新生代员工，则会打消他们的创新行为。本文通过分析组织层面的差错管理氛围、个人层面新生代员工的差错取向，并以ZS公司为例，探究两者对创新行为的影响。主要运用统计软件对ZS公司新生代员