2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0819）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：依据《劳动合同法》第14条法定规则，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。选项A错误，用工超过1个月不满1年未签合同的规则是向劳动者支付二倍月工资，不触发无固定期限合同推定；选项B、D没有对应法定的视为订立无固定期限合同的时间节点，不符合法条要求。2.我国现行法定标准工时制度中，劳动者每日工作时长不超过8小时，平均每周工作时长不超过（）。A.40小时B.44小时C.48小时D.52小时答案：A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下职工每周工作时间不超过40小时。选项B是《劳动法》颁布初期的过渡性工时标准，现已废止；选项C、D明显超出法定工时上限，属于违法超时用工范畴。3.下列主体中，不属于劳动关系法定调整对象的是（）。A.民营互联网企业的全职签约员工B.公立三甲医院的事业编制医生C.劳务派遣机构派遣至国企的一线操作工D.外卖平台通过劳动合同聘用的专职运营人员答案：B解析：公立医疗机构事业编制人员的人事