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关于推进军民融合领域人才共享的若干措施

一、构建精准化人才供需对接机制

（一）建立动态更新的人才信息数据库

整合军地双方人才资源信息，搭建统一的军民融合人才信息平台。军队系统重点录入装备研发、军事通信、后勤保障等领域专业技术军官、文职人员以及具备特殊技能的士官信息，详细标注其专业领域、技术等级、科研成果、培训经历及可共享的时间范围。地方高校、科研院所和企业则需报送相关专业的教授、研究员、工程师、高级技师等人才信息，突出其在人工智能、新材料、航空航天、生物医药等军民两用领域的研究方向、专利技术、项目经验。

该数据库采用“季度更新+实时补充”的动态管理模式，由军地双方指定专人负责信息维护。同时，引入大数据分析技术，对人才的专业匹配度、技能稀缺性、供需趋势等进行智能研判，为军地人才共享提供数据支撑。例如，当军队某新型装备研发项目需要特定材料领域专家时，系统可快速筛选出地方相关企业和科研院所的匹配人才，并推送至项目负责人。

（二）搭建多渠道对接交流平台

定期举办军民融合人才供需对接会，邀请军队单位、地方高校、科研机构和企业参会。对接会设置现场洽谈区、项目展示区和政策咨询区，为军地双方提供面对面交流的机会。此外，利用互联网技术搭建线上对接平台，开设人才招聘、项目合作、技术交流等板块，实现人才信息的实时交互和精准匹配。

鼓励军地双方开展常态化的人才交流活动，如军队单位派员到地方企业挂职锻炼，地