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终止(解除)劳动合同决定书

职工姓名：[职工姓名]

职工工号：[职工工号]

身份证号码：[身份证号码]

劳动合同签署日期：[起始日期]至[结束日期]（如为无固定期限劳动合同，请注明“无固定期限”）

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相应法律法规，经公司审慎研究与评估，现决定对您的劳动合同予以终止（解除），详细事宜如下：

一、终止（解除）劳动合同的原因

（一）法定解除情形（符合《劳动合同法》第三十九条）

1.在试用期间被证明不符合聘用条件

在您的试用期内，公司依据既定的岗位聘用基准对您的工作表现、专业实力等开展了全方位评估。经核实，您在[详细层面，如工作任务落地品质、专业技能考评成绩等]未能达到公司的聘用要求。例如，在[详细项目名称]中，您负责的[详细工作内容]出现了[详细失误或未达标情形]，导致项目进度受到作用，且经多次沟通与指导后，仍未得到明显改善。依据《劳动合同法》第三十九条第一项要求，公司有权解除与您的劳动合同。

2.严重违反用人单位的规章制度

公司已向全体职工公示并培养了《职工手册》等规章制度，您在职期间，多次违反其中的[详细规章制度条款]。如在[详细日期]，您因[违规行为详情，如迟到早退累计次数超过要求、违反办公区域安全要求等]，此行为严重扰乱了公司的正常工作秩序，对其他职工也产生了不良作用。依据公司规章制度与《劳动合同法》第三十九条第二项要求，公司决定解除与您的