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薪酬保密制度的法律分析

一、引言

近年来，薪酬保密制度被越来越多的企业引入用工管理体系，小到初创团队，大到上市企业，大多会在员工手册、劳动合同中设置“禁止打探他人薪酬、禁止泄露个人薪酬”的相关条款，部分企业甚至将违反薪酬保密列为严重违反规章制度的情形，直接与劳动合同解除挂钩。与此相对的是，因薪酬保密引发的劳动争议数量也逐年攀升，“聊工资被开除是否合法”“薪酬保密是否等于企业可以逃避同工同酬义务”等话题屡屡引发公众讨论。由于我国现行劳动立法并未对薪酬保密制度作出直接的明确规定，无论企业还是劳动者对该制度的合法性边界都存在不少认知模糊地带，因此有必要从法律层面对薪酬保密制度的效力判定、争议类型、合