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2026年职场心理学知识测试题目与解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在某跨国公司上海分公司的团队会议中，员工A频繁打断同事B的发言，表现出强烈的控制欲。根据职场心理学理论，A的行为最可能反映的是哪种心理特质？

A.高度自信

B.权力距离认知

C.领导力风格

D.人际焦虑

2.某科技公司北京分公司的员工C在项目压力下出现失眠、易怒等症状，根据马斯洛需求层次理论，C当前最可能缺失的是哪种需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.某制造业企业广州分公司的员工D在团队合作中表现出被动、回避冲突的特点，这种行为模式最符合哪种职场人格类型？

A.支配型

B.和谐型

C.理型

D.创新型

4.在某金融机构深圳分公司的绩效评估中，员工E的得分波动较大，时而表现突出，时而萎靡不振，这种行为最可能源于哪种心理现象？

A.马太效应

B.考试焦虑

C.倾向性效应

D.情绪周期性

5.某互联网公司杭州分公司的员工F在晋升后出现工作倦怠，根据心理学理论，这最可能是哪种职场压力应对机制的失调？

A.情绪调节

B.认知重评

C.社会支持

D.工作重塑

6.在某零售企业成都分公司的员工G在顾客投诉时表现出过度防御，根据职场心理学理论，这种行为最可能反映的是哪种心理防御机