2026年劳动关系协调员三级理论知识全真模式特训综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识全真模式特训综合模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.录音录像

答案：B

解析：劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年真题第12题（单选），新旧政策无变化。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应优先考虑哪类劳动者留用？A.固定期限劳动合同期限较短的

B.有固定期限劳动合同且家庭主要生活来源依赖该职工的

C.没有劳动合同的

D.工作时间最长的

答案：B

解析：第四十一条规定，在同样条件下，应优先留用家庭主要生活来源依赖该职工的劳动者。考点来源：2021年真题第8题（单选），政策未变。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应首先采用哪种方式？A.裁决

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，调解是劳动争议处理的首要程