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【最新】未发放高温津贴劳动者能否解除劳动合同9篇

篇1

关于高温津贴支付问题的协议合同

甲方：【公司全称】

乙方：【员工全称】

签订日期：【合同签署的具体日期】

一、背景及目的

鉴于乙方作为甲方公司的员工在高温工作环境中的贡献和权益保护需求，结合甲方未能按时支付高温津贴的情形，本协议的签订旨在明确双方在劳动合同履行中的相关权利义务，特别是高温津贴支付与劳动合同解除的关联问题。

二、关于高温津贴的支付规定

甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向在高温环境下工作的乙方支付高温津贴。如甲方未能及时支付高温津贴，应当按照内部规章制度的规定予以说明和处理。乙方有权利依法依规获得高温津贴。甲方确认未按时支付高温津贴的，应及时补缴并承担相应责任。

三、关于解除劳动合同的条款

乙方在甲方未按时支付高温津贴的情况下，有权采取以下措施：

1.向甲方提出书面申诉，要求支付应得的高温津贴。

2.若甲方在规定的时间内仍未支付高温津贴，乙方有权根据劳动合同法和公司规章制度的规定解除劳动合同。此决定应在向甲方书面提出申诉后的合理期限内作出，并保留好相关证据。

四、其他条款与规定

1.双方应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，共同履行劳动合同的各项义务。

2.若因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应承担相应的法律责